１、今后五到十年，将是中国经济持续增长的关键时期。然而，根据2007年人口与劳动绿皮书《中国人口与劳动问题报告NO8：刘易斯转折点及其政策挑战》：中国劳动力出现短缺，中国企业的低劳动力成本优势正逐步丧失。不断提高产品的技术含量，完成从劳动密集型向知识密集型的产业结构升级已成为当务之急。毫无疑问，人才，即优秀管理者和高知识、技术性员工将越来越重要，并成为企业核心竞争因素。

２、根据《中国企业家》杂志进行的“企业家工作、健康与快乐状况调查”表明，受访者中“肠胃等消化系统疾病”占30.77%、“高血糖、高血脂以及高血压”占23.08%、“吸烟和饮酒过量”占21.15%、90.6%的企业家处于“过劳”状态。中国企业家和企业员工健康状况堪忧！员工的健康问题已经严重地影响了企业的创造力、生产效率和竞争力，因健康问题带来的低效工作和病假导致企业损失相当大。调查显示，在员工健康问题导致的总成本中，医药开支占25%，误工和残疾占25%，员工工作效率低下则造成损失则占50%。

３、医学科学告诉我们，大多数健康问题可以通过健康管理达到有效地预防和控制。企业员工的健康管理在西方发达国家经过20多年的发展，已成为西方医疗福利计划体系的重要组成部分，已经证明能够有效地提高员工的健康水平，明显地降低医疗保险开支。目前，美国多数中等规模以上的企业，都有专业化的健康管理服务计划。

４、因此，实施以提高员工整体健康素质为目的的健康管理，对企业而言，将是提高劳动生产效率和降低成本的关键；对国家而言，将关系到产业结构升级和国际竞争力的提升，关系到国民经济的持续发展和中华民族的腾飞。